DES QUESTIONS ?







    Aide à la lecture
    Nous contacter
    VOUS ÊTES :
    S’informer pour agir

    S’informer pour agir

    Vous trouverez ici divers supports qui vous permettront de mieux appréhender les RPS et TMS ainsi que leurs points communs dans l'analyse des situations de travail.

    PRST 4 2021-2025

    Situations de travail pouvant générer des RPS et/ou TMS

    Une mape Mind qui permet d'aborder et d'identifier des situations qui peuvent générer des RPS et/ou TMS

    PRST 4 2021-2025

    Risques psychosociaux. S'informer pour agir, Catalogue des productions

    Brochure Ed 4700

    Ce catalogue vous propose l'essentiel des productions de l'INRS (brochures, dépliants, affiches, vidéos, pages web...) sur la prévention des risques psychosociaux.

    PRST 4 2021-2025

    Dossier INRS : Troubles musculosquelettiques (TMS)

    Dossier de l'INRS

    PRST3 2016-2020

    Vidéo de témoignage d'un EHPAD : démarche globale de prévention des TMS

    Le directeur de l’Ehpad Bel Accueil qui présente une démarche globale et participative.

    PRST3 2016-2020

    TMS : des animations ludiques qui font la vie dure aux idées reçues

    Le premier opus évoque avec humour une tendance parfois constatée qui consisterait à penser que la formation « gestes et postures » est une solution miracle qui permet à elle seule de régler la question des TMS. Or, il n’en est rien !

    PRST3 2016-2020

    TMS : des animations ludiques qui font la vie dure aux idées reçues

    « Vieillissement = forcément TMS ? »
    Le second volet montre qu’il est possible de prévenir les TMS tout au long des carrières professionnelles, en mettant en place diverses actions de prévention (accompagnement des salariés dès leur embauche, et tout au long de leur carrière, réduire les contraintes physiques, optimiser l’organisation du travail et l’espace de travail, développer et favoriser le collectif de travail, laisser des marges de manœuvre…), et ainsi permettre de partir en retraite avec une santé préservée.
    En effet, vieillir au travail ne signifie pas forcément avoir des TMS !